6.5 培訓

6.5.1　基本要求

應建立一套完整的培訓體系，能夠為員工提供滿足組織需求并適用于系統工程活動的，及時有效的知識與技能培訓。

6.5.2　確定培訓要求

6.5.2.1　

以項目的要求、組織的戰略計劃和現有的員工技能情況為指導，確定組織在技能與知識方面所需的改進。

6.5.2.2　

綜合現有的程序、組織的戰略計劃和現有員工的技能等各方面信息確定這些要求。

6.5.3　選擇知識或技能的獲取模式

6.5.3.1　

評價和選擇通過培訓或其它資源獲取知識或技能的適當模式。

6.5.3.2　

應確保所選擇的方法是最佳的，以使得所需技能和知識對項目及時有效。

6.5.4　確保技能和知識的可用性

確保技能和知識對系統工程活動是適用的。

6.5.5　準備培訓材料

6.5.5.1　

根據確定的培訓要求準備培訓材料。

6.5.5.2　

為每一個由組織內部人員建成的班編制培訓材料，或為每一個已存在的班準備培訓材料。

6.5.6　培訓人員

6.5.6.1　

培訓教員要具備執行賦予他們的角色的技能與知識。

6.5.6.2　

要根據培訓計劃和編制的材料進行人員培訓。

6.5.7　評估培訓的有效性

6.5.7.1　

評估培訓的有效性以滿足所確定的培訓要求。

6.5.7.2　

評估有效性的方法應與培訓計劃編制和培訓材料的擬定同時列出；應及時獲取有效性評估的結果，以便對培訓做出相應調整。

6.5.8　維護培訓記錄

6.5.8.1　

維護培訓與取得經驗的記錄。

6.5.8.2　

維護記錄以追蹤每個人員接受培訓的情況，以及受訓后的技能和能力。

6.5.9　維護培訓材料

6.5.9.1　

維護知識庫中的培訓材料。

6.5.9.2　

維護知識庫中的課件材料以供員工今后訪問，并且在課程材料變動時可供跟蹤。