6.2 人員管理

組織應整體規劃個人信息去標識化有關的工作任務和職責，做到有效保護個人信息安全、確保個人信息去標識化工作順利開展。在人員管理方面還應考慮如下因素：

a) 提煉個人信息去標識化工作崗位需求，包括技術能力需求和安全保密需求；

b) 個人信息去標識化工作崗位招聘時應按照相關法律、法規、道德規范和相應的工作崗位需求，對應聘人員進行考察；

c) 與個人信息去標識化工作崗位人員工作合同或補充文檔中，應明確其理解工作職責和要承擔的安全保密要求；

d) 組織應定期開展業務和安全培訓，確保個人信息去標識化工作崗位人員接受充分和最新的培訓，保證崗位人員達到培訓要求，持續擁有適當的技能，能夠按要求執行個人信息去標識化的相關工作；

e) 個人信息去標識化工作崗位人員離職時，應依據其涉及數據重要程度，在離職保密協議中增加適當的保密要求條款。

本文章首發在網安wangan.com 網站上。