網絡安全亟須補齊人才短板

近日，工信部等部門聯合發布《網絡信息安全產業人才發展報告》（以下簡稱《發展報告》）指出，當前我國網絡安全專業人才缺口超140萬人，安全研究、安全審計與風險評估、應急響應、安全態勢分析等13類崗位人才最緊缺。

    網絡在讓公眾生活更便利、社會運轉更高效的同時，也帶來隱私泄露、網絡暴力、網絡詐騙等亂象，損害公眾權益，影響社會穩定。應對錯綜復雜、種類繁多的網絡威脅，需時刻繃緊網絡安全弦，加大專業人才培養力度，為防范化解風險隱患提供強有力的人才支撐。

    高校是專業人才成長的搖籃，師資力量強不強、教學內容是否符合現實需求、配套軟硬件設施是否到位等，都將影響成才質量。相關院校應結合辦學條件，優化招生錄取辦法，發掘有潛力的“好苗子”，擴充人才儲備池。聘請行業專家參與教學活動，完善在校教師深造機制，提升整體教學水平。與時俱進，把最新研究成果運用到教材編寫和課堂教學過程中，助力學生站在行業前沿“睜眼看世界”。支持學生參加各類網絡安全競賽，增長專業經驗，提升競爭力。強化校企合作，及時了解企業人才需求，制訂人才對口培養方案，為學生提供更多一線實習機會，讓學生盡快適應職場角色，早日為網絡安全治理貢獻力量。

    《發展報告》顯示，從地域范圍看，北京、深圳、杭州、上海和成都等大城市對網絡安全人才需求占比達61.17%。事實上，其他地區并非沒有人才需求，中央機關曾點名掛牌18個網絡詐騙重點地區，均不是一線城市，部分偏遠縣城、民族地區也“榜上有名”。與大城市相比，這些地區在薪資待遇、醫療保障、子女教育等方面存在一定差距，缺乏足夠吸引力。然而，人才分布不均現象不僅在部分經濟發達地區形成競爭“內卷”，造成人才資源空轉，也將導致其他地區缺乏網絡安全力量，應對網絡安全問題力不從心。職能部門應站在全局高度，出臺優惠政策，解決安家費、親屬落戶、醫療報銷補助等問題，消除人才后顧之憂。強化資源共享，推動發達地區院校企業跨區域交流，協助欠發達地區提升網絡安全人才培養水平。支持專業人才返鄉創業，在場地、創業資金、企業稅費優惠等方面提供更多支持，以看得見的“真金白銀”增強地區競爭力。綜合施策，優化人才資源分配，逐步縮小區域差距，保障網絡安全整體水平穩步提升。

    截至今年6月，我國網民數量突破10億大關。網絡安全關乎大多數人切身利益，應成為全社會共同關注的課題。職能部門應分析網絡安全領域出現的新變化，把網絡安全能力列為重要考核指標，增強工作人員自主學習意識，掌握先進網絡安全工具使用方法，提升治理效能。企業可通過外部招聘、內部挖潛等手段，量身定制符合企業定位的網絡安全人才，更好滿足發展需求。媒體應強化網絡安全宣傳，鼓勵公眾積極獻言獻策。全社會應攜起手來，為網絡空間治理奠定堅實群眾基礎，維護網絡空間和諧穩定。