網絡安全人才缺口達150萬

2021年9月15日，獵聘發布2021年上半年網絡安全行業報告(以下簡稱“報告”)。根據數據顯示，我國網絡安全從業者中男性以73.54%占絕對優勢，年齡主要集中在30-35歲，平均年薪達到37.33萬元，領跑各大行業。

2020年9月舉行的國家網絡安全周上，中國工程院院士表示，隨著網絡的發展，網絡安全問題越來越明顯，威脅也越來越嚴重，網絡安全競爭實際上是高層次人才的競爭。相關專業機構統計，我國網絡安全人才培養在三萬人左右，人才缺口在150萬之多，預計2027年缺口將進一步擴大到300萬，人才十分稀缺。

報告指出:我國目前網絡安全從業者中男性以73.54%占絕對優勢，但對比近三年數據，女性從業者占比逐年上升，說明女性在網絡安全這個以技術驅動為主的領域當中越來越發揮價值。從業人員年齡結構上來看，呈現紡錘形，以80后群體為主。其中，30-35歲人才最多，其次35-40歲。人才工齡分布集中在5-10年，占比34.63%，其次是10-15年，占比達27.23%。

網絡安全對專業能力要求較高，整體從業者教育背景良好，統招為主，本科以上學歷占比超過九成。人才專業以計算機科學與技術、通信工程和電子信息工程最多，軟件工程、電子科學與技術、電子信息科學與技術等專業也是網絡安全人才主要來源專業。

報告顯示:北京、廣東和上海地區聚集了超過了55%的網絡安全企業，廣東地區主要集中在深圳，因此北深滬聚集了大量網絡安全從業者，人才占比達到48.85%。同時，北京、上海和深圳也產生了大量的人才需求，占比超過一半。其中，因北京網絡安全企業最多，北京需求也最多，占全國的26.13%。

在行業分布上，網絡安全相關人才的供給和需求均高度集中于電子通信和互聯網兩大行業，其余行業占比不到一成。隨著5G技術和物聯網的高速發展，作為信息產業基礎的通信行業受到了更大的安全挑戰，通信行業加大了對網絡安全相關人才的吸引和培養，因此對人才的需求極為旺盛。

網絡安全人才也伴隨著IT互聯網行業應運而生，IT互聯網行業囊括了超過35%的人才，同時對網絡安全人才需求也極為旺盛，占比47.85%。

智聯招聘今年4月發布的相關報告顯示，2021年第一季度，企業對網絡安全人才的需求快速升溫。用人需求連續三個月同比增長，3月份同比增長已達32%。其中，安全服務與運維類崗位需求量最多，占41.5%，較2020年的30.7%增長了10.8%。近兩年此類崗位的漲幅均在10%左右，可以看出用人單位越來越重視網絡安全的基礎運營工作。其次是研發測試類崗位，占比14.3%。

值得一提的是，獵聘報告指出，網絡安全人才平均跳槽周期明顯高于全行業平均水平，人才較為穩定。對比各大行業，網絡安全人才平均跳槽周期為4.09年，僅略低于政府農林牧漁和汽車機械制造兩大傳統行業，高于其它行業，也明顯高于全行業的平均值3.57年。

在薪資待遇上，全國網絡安全人才平均年薪33.77萬元，領跑各大行業，超出常規“多金”的金融業9.77萬元，足見網絡安全行業對人才的重視程度。不過，同比去年同期，網絡安全人才的薪酬漲幅在各大行業中偏低。

報告認為，網絡安全是十四五規劃建設數字中國戰略的基座，關乎國家安全、城市安全和社會安全。與此同時，網絡安全本身是一個攻防實戰性很強的專業領域，且人才缺口大，供需失衡必然導致薪酬福利水漲船高。

BOSS直聘今年發布的網絡安全人才趨勢報告顯示，人才競爭加劇態勢下，網絡安全領域平均薪資水平普遍有10-15%的提升，達到18627元/月，是全行業平均招聘薪資的2.4倍。其中，核心技術研發人才的招聘需求占比達到65%，平均招聘月薪為21182元。